3분 정리! 주휴수당 조건과 지급 기준

주휴수당, 정확히 알고 계신가요? 일주일 동안 정해진 조건을 지키면,
쉬는 날에도 급여를 받을 수 있는 소중한 권리입니다.
이 글에서는 주휴수당 조건과 지급 기준을 쉽고 빠르게 정리해드립니다.
지금 바로 확인해보세요!

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🧭 목차 

1. 📋 주휴수당이란 무엇인가요?
2. 🔍 주휴수당 조건 3가지 핵심 포인트
3. 📅 주휴수당 지급일과 계산 방법
4. ❗ 주휴수당 미지급 시 대처 방법
5. 🌟 마무리 및 다음 추천 글 안내

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📋 주휴수당이란 무엇인가요?

주휴수당은 한 주 동안 근로자가 정해진 근로일수를 성실하게 채운 경우,
법적으로 주어지는 유급 휴일에 대한 수당을 말합니다.
쉽게 말해, 일을 열심히 했다면 쉬는 날에도 돈을 받을 수 있다는 거예요!

 

 

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🔍 주휴수당 조건 3가지 핵심 포인트

✔️ 1. 1주일 동안 소정 근로일수 충족

주 15시간 이상 근무하면서 근로계약서에 명시된 근무일수를 채워야 해요.

✔️ 2. 지각·결근 없이 근무

정당한 사유 없는 지각, 조퇴, 결근이 있으면 주휴수당이 지급되지 않을 수 있어요.

✔️ 3. 근로계약서 작성 필수

근로계약서가 없으면 분쟁 시 인정받기 어려우니 반드시 작성해야 합니다.

 

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📅 주휴수당 지급일과 계산 방법

• 지급일: 주로 급여 지급일에 함께 지급됩니다.
• 계산 방법:
• (1주 소정 근로시간 ÷ 1주 근로일수) × 시급

예시: 주 5일, 하루 4시간 근무, 시급 10,000원이라면
👉 주휴수당 = 4시간 × 10,000원 = 40,000원 추가 지급

 

 

 

❗ 주휴수당 미지급 시 대처 방법

  📞 고용노동부 신고: 국번 없이 1350 (무료 상담)

• 📝 진정서 제출: 가까운 지방노동청 방문 및 온라인 접수
• 💬 법률구조공단 상담: 무료로 법률 상담도 받을 수 있어요.

 

 

🌟 마무리 및 다음 추천 글 안내

주휴수당은 근로자의 권리입니다.
당당하게 요구하고, 정확히 계산해서 제대로 받으세요! 💪

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