3분 정리! 주휴수당 조건과 지급 기준 완벽 이해하기(3-Minute Guide! Fully Understand Weekly Holiday Allowance Conditions and Payment Standards)

주휴수당, 정확히 알고 계신가요? 일주일 동안 정해진 조건을 지키면,
쉬는 날에도 급여를 받을 수 있는 소중한 권리입니다.
이 글에서는 주휴수당 조건과 지급 기준을 쉽고 빠르게 정리해드립니다.
지금 바로 확인해보세요!

 

 

( Do you know exactly what the weekly holiday allowance is?
If you meet the set conditions during the week,
you have the right to get paid even on your day off.
In this post, we'll quickly and clearly explain the conditions and payment standards for the weekly holiday allowance.
Check it out now! )

🧭 목차 (MENU)

1. 📋 주휴수당이란 무엇인가요?
2. 🔍 주휴수당 조건 3가지 핵심 포인트
3. 📅 주휴수당 지급일과 계산 방법
4. ❗ 주휴수당 미지급 시 대처 방법
5. 🌟 마무리 및 다음 추천 글 안내

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📋 주휴수당( Weekly holiday allowance )이란 무엇인가요?

주휴수당은 한 주 동안 근로자가 정해진 근로일수를 성실하게 채운 경우,
법적으로 주어지는 유급 휴일에 대한 수당을 말합니다.
쉽게 말해, 일을 열심히 했다면 쉬는 날에도 돈을 받을 수 있다는 거예요!

 

Weekly holiday allowance is a legally guaranteed paid leave allowance given when an employee diligently fulfills their designated workdays for a week.
In simple terms, you get paid even on your day off if you worked hard!

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🔍 주휴수당 조건 3가지 핵심 포인트

(3 Key Points for Weekly Holiday Allowance Conditions)

✔️ 1. 1주일 동안 소정 근로일수 충족

주 15시간 이상 근무하면서 근로계약서에 명시된 근무일수를 채워야 해요.

(Work at least 15 hours a week and meet the scheduled workdays stated in your employment contract.)

✔️ 2. 지각·결근 없이 근무

정당한 사유 없는 지각, 조퇴, 결근이 있으면 주휴수당이 지급되지 않을 수 있어요.

(No unjustified lateness, early leave, or absence is allowed; otherwise, you may lose your weekly allowance.)

✔️ 3. 근로계약서 작성 필수

근로계약서가 없으면 분쟁 시 인정받기 어려우니 반드시 작성해야 합니다.

(Having a written employment contract is essential to avoid disputes and ensure eligibility.)

 

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📅 주휴수당 지급일과 계산 방법

• 지급일: 주로 급여 지급일에 함께 지급됩니다.
• 계산 방법:
• (1주 소정 근로시간 ÷ 1주 근로일수) × 시급

예시: 주 5일, 하루 4시간 근무, 시급 10,000원이라면
👉 주휴수당 = 4시간 × 10,000원 = 40,000원 추가 지급

 

 

• Payment Date: Usually paid together with the salary.
• Calculation Method:
• (Weekly contracted working hours ÷ weekly working days) × hourly wage

Example:
If you work 5 days a week, 4 hours per day at 10,000 KRW/hour:
👉 Weekly holiday allowance = 4 hours × 10,000 KRW = 40,000 KRW extra payment

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❗ 주휴수당 미지급 시 대처 방법

   (How to Respond If Weekly Holiday Allowance Is Not Paid)

• 📞 고용노동부 신고: 국번 없이 1350 (무료 상담)
• 📝 진정서 제출: 가까운 지방노동청 방문 및 온라인 접수
• 💬 법률구조공단 상담: 무료로 법률 상담도 받을 수 있어요.

 

 

• 📞 Report to the Ministry of Employment and Labor: Dial 1350 (Free consultation)
• 📝 Submit a complaint: Visit the local labor office or apply online.
• 💬 Consult Legal Aid Corporation: Free legal advice is available.

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🌟 마무리 및 다음 추천 글 안내

주휴수당은 근로자의 권리입니다.
당당하게 요구하고, 정확히 계산해서 제대로 받으세요! 💪

👉 다음 추천 글:
[5분 만에 알 수 있는 알바 퇴직금 조건 총정리]로 이어집니다! (클릭)

 

Weekly holiday allowance is your right.
Claim it confidently and ensure accurate payment! 💪

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