📢 2025년 최저시급 총정리｜지금 꼭 알아야 할 5가지 (2025 Minimum Wage Summary｜5 Things You Must Know)

✨ 최저시급, 왜 모두가 관심을 가질까?

 Why is Minimum Wage So Important?

 

"최저시급"은 단순히 시급 이상의 의미를 가지고 있습니다.
Minimum wage means more than just an hourly pay.

당장 아르바이트생부터 정규직 직원, 사업주까지
모두의 생활에 영향을 주는 중요한 기준이죠.
It affects everyone — part-timers, full-time workers, and even employers.

 

 

특히 2025년 최저시급은 경제 상황 변화와 함께
더 많은 관심을 받고 있어요.
Especially the 2025 minimum wage is gaining extra attention due to economic changes.

지금부터 쉽고 자세하게 알려드릴게요!
Let’s learn about it simply and clearly!

 

📚 목차｜Table of Contents

1. 🧩 최저시급이란 무엇인가요?(What is Minimum Wage?)
2. 🛠️ 2025년 최저시급은 얼마인가요?(What is the 2025 Minimum Wage?)
3. 🎯 최저시급이 적용되는 대상은 누구인가요?(Who Does the Minimum Wage Apply to?)
4. 💸 최저시급 계산법, 어렵지 않아요(How to Calculate Minimum Wage)
5. 🛡️ 최저시급을 보장받지 못했을 때 대처법(What to Do if Minimum Wage is Not Paid)
6. 🍱 휴게시간, 점심시간이 있을 때 시급 계산 방법(How Break Time and Lunch Time Affect Wages)
7. ⏰ 연장근무 시 급여 변동 알아보기(How Overtime Changes Your Pay)

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🧩 최저시급이란 무엇인가요?

What is Minimum Wage?

 

최저시급은
국가가 정한 "가장 적게 받을 수 있는 시급"입니다.
The minimum wage is the lowest hourly pay set by the government.

• 💬 예시 Example:
  최저시급이 10,220원이라면,
  시급 9,000원을 주는 일은 불법입니다.
  If the minimum wage is 10,220 KRW, a job offering 9,000 KRW per hour is illegal.

이 제도는 노동자의 기본 생활을 지키기 위해 있습니다.
This system protects workers' basic living standards.

 

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🛠️ 2025년 최저시급은 얼마인가요?

What is the 2025 Minimum Wage?

 

2025년 최저시급은 10,220원입니다.
The 2025 minimum wage is 10,220 KRW.

• 🔎 하루 8시간 일하면?｜Working 8 hours a day:
  👉 10,220원 × 8시간 = 81,760원 (81,760 KRW)
• 🔎 한 달(209시간 기준) 일하면?｜Working monthly (209 hours standard):
  👉 10,220원 × 209시간 = 2,137,980원 (2,137,980 KRW)

✅ 참고 Tip: 209시간 = 주 40시간 + 주휴수당 포함
(209 hours include weekly holidays.)

 

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🎯 최저시급이 적용되는 대상은 누구인가요?

Who Does the Minimum Wage Apply to?

 

최저시급은
나이, 국적, 근무시간과 관계없이 모든 노동자에게 적용됩니다.
Minimum wage applies to everyone, regardless of age, nationality, or working hours.

• 중학생 아르바이트도 포함!
• 주말 단기 알바도 포함!
• 외국인 근로자도 포함!
  Even middle schoolers working part-time, weekend-only workers, and foreigners are all included!

(※ 단, 수습기간 예외 규정은 최저임금위원회 홈페이지 참고)

 

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💸 최저시급 계산법, 어렵지 않아요

How to Calculate Minimum Wage

 

내 월급이 맞는지 쉽게 확인하는 방법!
How to easily check your salary!

1. 월 근로시간 확인하기 (보통 209시간)
2. 시급 × 근로시간 계산하기

예시 Example:
주 5일, 하루 8시간 일하는 경우
Working 5 days a week, 8 hours a day:

👉 10,220원 × 209시간 = 2,137,980원 (2,137,980 KRW)

💡 주의사항 Tip:

• 주휴수당 포함 여부 꼭 체크!
  (Check if your weekly holiday pay is included.)
• 공휴일 유급 여부 따로 확인!
  (Check paid holidays separately.)

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🛡️ 최저시급을 보장받지 못했을 때 대처법

What to Do if Minimum Wage is Not Paid

 

최저시급 미지급은 명백한 불법입니다.
Not paying the minimum wage is clearly illegal.

이럴 때는 이렇게!
Here's what you can do:

1. 📞 고용노동부 상담센터(1350) 신고하기
   Report to Ministry of Employment and Labor Hotline (1350)
2. 📝 근로계약서, 급여명세서 챙기기
   Keep copies of your work contract and payslips.
3. 📚 증거자료 모으기
   Gather evidence.

※ 신고는 익명 가능! 보복시 추가 처벌 있음!
(Anonymous reporting is possible. Retaliation is punishable.)

 

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🍱 휴게시간, 점심시간이 있을 때 시급 계산 방법

How Break Time and Lunch Time Affect Wages

 

💡 법적으로 근무 4시간 이상 시 30분, 8시간 이상 시 1시간 휴게를 줘야 합니다.
By law, if you work over 4 hours, you get 30 minutes break; over 8 hours, 1 hour break.

• 휴게시간은 근로시간에 포함되지 않습니다.
  Break time is NOT included in paid working hours.

👉 즉,

• 출근 9시 → 퇴근 6시 → 점심시간 1시간(12~1시) 있는 경우
• 실제 일한 시간은 8시간 - 1시간 = 7시간입니다.(8시간 근무시 1시간휴식)

급여 계산은 7시간 기준으로 해야 합니다.
You must calculate pay based on 7 working hours.

✅ 단, 점심시간에도 일하면 근로시간에 포함되어 추가로 시급을 받을 수 있어요!
(If you work during lunch, you must be paid extra.)

 

 

⏰ 연장근무 시 급여 변동 알아보기

How Overtime Changes Your Pay

 

연장근무란,
법정 근로시간(하루 8시간, 주 40시간)을 넘긴 근무를 말합니다.
Overtime means working beyond 8 hours a day or 40 hours a week.

연장근무 수당은 이렇게 계산합니다:
Overtime pay is calculated like this:

• 🔥 1.5배 임금 지급!
  기본 시급 × 1.5배
  (Basic hourly wage × 1.5)

예시 Example
최저시급 10,220원이라면,
If your basic wage is 10,220 KRW:

👉 연장근무 시 10,220 × 1.5 = 15,330원(hourly overtime pay)

 

 

 

✅ 시간대별 추가수당 정리｜Extra Pay by Time Period

 

주간 연장근무 (9시~18시 이후)	기본시급 × 1.5	Regular overtime after work hours
야간근무 (22시~06시)	기본시급 × 1.5 + 야간수당	Night shift extra pay
휴일근무 (주말, 공휴일)	기본시급 × 2배	Double pay on holidays

💬 즉,
밤 10시 이후 연장근무하면
연장수당 + 야간수당을 모두 받아야 합니다!
(You must receive both overtime and night shift pay if working after 10 PM.)

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👉 2025년 주휴수당 계산법 완전정리 (초간단 예시 포함)
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