점심 시간 이동중 발생한 사고 산재 신청하기｜2025년

점심시간 이동중 사고도 산재로 인정되는 사례와 신청 절차, 실제 판례까지 2025년 기준으로 상세히 정리했습니다.

 

많은 근로자들이 “점심시간은 자유시간이니까,
사고가 나도 산재로 인정되지 않겠지?”

하고 생각합니다.

하지만 법적으로는

점심시간 이동 중 발생한 사고도 산재 인정이 가능합니다.

특히 회사 인근 식당으로 이동하거나,
구내식당을 오가다 발생한 사고는
업무와 밀접하게 연결된 활동으로 보아

보상이 가능합니다.

이번 글에서는
점심시간 산재 인정 기준, 실제 사례, 신청 절차와

산재 인정이 안될 것 같지만,

실제로는 산재 인정이 가능한 경우를

구체적으로 안내해드립니다.

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📑 목차

1. 점심시간 산재 인정의 법적 근거
2. 점심시간 이동 중 산재 인정 주요 사례
3. 산재가 아닐 것 같지만 실제로 인정되는 경우들
4. 실제 산재 인정 판례와 행정 해석
5. 산재 신청 절차
6. 산재 신청시 유의사항

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1. 점심시간 산재 인정의 법적 근거

산업재해보상보험법은
**“사업주의 지배·관리 하에 있거나 이에 준하는 시간·장소에서 발생한 사고”**를
산재로 인정한다고 규정합니다.

따라서 점심시간이라도
식사를 목적으로 이동 중 발생한 사고는
업무 관련성으로 인정될 수 있습니다.

즉, 점심시간이 근로시간에 포함되지는 않더라도,
식사는 근로자의 생리적 필요로

업무와 불가분 관계에 있다는 의미입니다.

ㄱㄱ

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2. 점심시간 이동중 산재 인정 주요 사례

• 회사 근처 식당으로 이동하다가 교통사고 발생
• 구내식당으로 가던 중 계단에서 넘어져 부상
• 회사 근처 편의점에서 도시락을 사다 넘어져 골절
• 회사가 사실상 지정한 인근 식당으로 이동하다 발생한 사고

👉 즉, 단순히 식사를 위한 이동도
업무상 필요 행위로 해석됩니다.

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3. 산재가 아닐 것 같지만 실제로 인정되는 경우들

많은 분들이 “이건 개인 사정이라 산재가 안 되겠지”라고

생각하지만, 실제로는 산재로 인정된 사례가 많습니다.

식사 관련 인정 사례

• 점심시간에 동료들과 음식점으로 가던 중 발생한 교통사고
• 구내식당이 붐벼 회사 앞 편의점으로 갔다가 넘어져 부상
• 회사가 권장한 점심시간 산책 중 사내 산책로에서 사고 발생
• 회사 지시로 점심시간에 거래처와 약속을 위해 이동하다가 교통사고
• 거래처와 점심 식사 중, 식당 내에서 발생한 안전사고

식사외 추가 인정 사례

• 회사 비품 구매 지시를 받고 이동하다 교통사고 발생
• 사내에서 운영 동호회 활동중 부상 (회사 승인 활동인 경우)
• 상급자의 지시로 고객 서류를 전달하다가 넘어진 사고
• 회사 건물 내 흡연구역으로 이동하다가 계단 추락 사고
• 점심시간중 사내 세미나·교육에 참여하다가 넘어진 경우

👉 이처럼 개인적인 행동으로 보일 수 있어도,
업무 지시·회사 관리 범위 안에 있다면 산재 인정 가능합니다.

ㄱㄱㅎㅇ

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4. 실제 산재 인정 판례와 행정 해석

대법원: 구내식당으로 이동하다 계단에서 추락한 사고 → 산재 인정

근로복지공단: 회사 지정 식당 이동 중 교통사고 → 산재 인정

 

판례와 행정 해석 모두
“업무와 관련된 합리적 범위 안의 활동”이라면
점심시간 사고도 산재로 인정합니다.

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5. 산재 신청 절차

1️⃣ 사고 발생 즉시 사업주에게 보고
2️⃣ 요양급여 신청서 작성 (사업주 협조 거부 시 근로자가 직접 제출)
3️⃣ 사고 증빙 자료 확보 (진단서, 목격자 진술, CCTV, 사고 사진 등)
4️⃣ 근로복지공단에 제출 → 심사 → 승인 시 치료비·휴업급여 지급

👉 사업주가 거부해도
근로자는 단독으로 신청할 수 있습니다.

ㅂㄱ

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6. 산재 신청 시 유의사항

• 사고 장소·시간·경위를 구체적으로 기록해야 합니다.
• 업무 관련성을 입증할 자료(동료 진술, 회사 지시 기록 등)를 반드시 준비하세요.
• 사업주가 거부하거나 방해할 경우,
  근로복지공단에 직접 신청하면 됩니다.
• 필요시 무료 노무사 상담을 활용하면 승인 가능성이 높아집니다.

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결론

점심시간 이동 중 사고도
업무와 관련된 활동이라면 충분히 산재 신청이 가능합니다.

2025년 현재 판례와 공단 심사 기준은
점심시간 이동 사고를 폭넓게 인정하고 있으니,
두려워하지 말고 정식 절차를 밟으시길 권합니다.

👉 공식 안내: 근로복지공단
👉 참고 글: 사업주의 산재처리 거부시 대응 방법

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